Functioneren krijgsmacht loopt gevaar

De vakbonden, aangesloten bij de Centrales van Overheidspersoneel, maken zich grote zorgen. Zij constateren dat een optimaal functioneren van de krijgsmacht niet langer gegarandeerd is.

Op de informatiebijeenkomsten in het land wordt steeds vaker geklaagd door medewerkers dat zijn hun werk niet meer goed en veilig kunnen uitvoeren. Op de bijeenkomst in Ermelo werd door medewerkers verteld dat nieuwe jonge in dienst tredende militairen niet eens meer kunnen beschikken over de basis persoonsgebonden uitrusting (PGU). Er worden soms dingen bij elkaar geraapt om een goede training te kunnen bewerkstellingen. Het komt ook steeds vaker voor dat trucks en ander materiaal stil gezet moet worden omdat onderdelen ontbreken of er geen geld is om wettelijk vereiste keuringen uit te voeren. Er is sprake van het stil zetten van minimaal 20% van al het rollend materiaal en ook bepaalde eenheden kunnen minder oefenen. Hierdoor neemt de getraindheid van de krijgsmacht en dus de inzetgereedheid verder af. Dit heeft ook gevolgen voor de portemonnee van militairen. Immers men ontvangt dan ook minder oefentoelage dan in het verleden. De bezuinigingen en de daaruit voortvloeiende maatregelen verslechteren in een rap tempo de werkbeleving van militairen en burgers. Defensie verwacht van de militairen en burgers een professionele werkhouding, maar gelijktijdig onthoudt zij haar professionals de daarvoor benodigde middelen.

De vakbonden hebben op de bijeenkomsten aangegeven dat medewerkers zich daarover moeten uiten naar hun leidinggevenden en naar de top van de Krijgsmacht. Men is over het algemeen zeer loyaal maar nu moet men ook durven een krachtig signaal af te geven. Dus niet alleen met betrekking tot het vastgelopen arbeidsvoorwaardenoverleg maar ook met betrekking tot de kwaliteit en functioneren van de krijgsmacht. Inmiddels hebben meer dan 850 medewerkers de diverse bijeenkomsten bezocht.

Loyaliteit aan Defensie staat zwaar onder druk

Steeds vaker constateren de bonden dat medewerkers van Defensie grote moeite hebben met het feit dat zij hun werk niet optimaal kunnen uitvoeren. De bezuinigingen bij Defensie drukken een zwaar stempel op de loyaliteit van zowel militairen als burgers bij Defensie. Veel medewerkers hebben daar moeite mee en klagen hierover op de door de vakbonden gehouden informatiebijeenkomsten rond het arbeidsvoorwaardenconflict.

Zo wordt gemeld dat men schietoefeningen vaak met een beperkt aantal patronen moet verrichten, er regelmatig geen onderdelen aanwezig zijn om de noodzakelijke reparaties te verrichten, beknibbeld wordt op het vergoeden van gemaakte kosten, men niet kan beschikken over een normale noodzakelijke basis persoonlijke uitrusting etc. Dat ergert heel veel medewerkers en op de informatiebijeenkomsten wordt er bij de vakbonden op aangedrongen daar iets aan te doen.

Ook op de goed bezochte bijeenkomst (ruim 220 medewerkers hebben de twee sessies bezocht) in Doorn bleek dat overduidelijk. De vakbonden hebben toegezegd een en ander onder de aandacht te zullen brengen bij de dienstleiding maar hebben er bij de medewerkers op aan gedrongen ook na te gaan denken op welke wijze zij een signaal naar de dienstleiding kunnen geven om duidelijk te maken dat nu een grens is overschreden ook als het gaat om de opstelling van Defensie over een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket.

Stand halverwege

Inmiddels hebben meer dan 500 medewerkers de diverse informatiebijeenkomsten van de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel bezocht. We zijn nu halverwege en er zijn nog 8 bijeenkomsten (Doorn, Den Haag, Oirschot, Ermelo, Volkel, Hilversum, Weert en Havelte) gepland om met de medewerkers van Defensie te praten over het conflict rond een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket.

De opkomst lijkt mager maar de bijeenkomsten vinden vooral in de rusttijd plaats en medewerkers moeten dus daarvoor hun eigen vrije tijd inleveren om de toelichting van de vakbonden te vernemen. Uit de reacties blijkt wel dat er veel onbegrip bij de medewerkers is voor het standpunt van Defensie om geen enkele structurele verbetering van het loon toe te staan in een tijd dat men met kostenverhogingen te maken heeft.

Op de bijeenkomsten leggen de vakbonden uit dat zij, in een tijd dat het met Nederland economisch en financieel nog niet goed gaat, slechts een bescheiden verbetering van het loon voorstaan. Wij vragen niet meer dan een verbetering op het niveau van de inflatie die rond de 1,25% ligt. Daarmee blijven de lonen op peil en worden medewerkers in staat gesteld om de te verwachte stijging van kosten en prijzen bij te houden. De opstelling van Defensie nul = nul betekent gewoon een achteruitgang in inkomen. Het huidig salarisniveau wordt immers niet aangepast; sterker nog, wordt gewoon bevroren. En dat wordt in deze tijd, waarbij in andere sectoren wel beperkte loonsverbeteringen aan de orde zijn, als onacceptabel ervaren.

De laatste informatiebijeenkomst staat nu voor 14 juli 2010 gepland. Dan maken de vakbonden, verenigd in de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel, de balans op en besluiten zij welke stappen zij daarna gaan zetten. U wordt daarvan uiteraard op de hoogte gesteld.

Eerste nieuwsbrief verschenen

Op de verschillende informatiebijeenkomsten van de vakbonden bij Defensie worden regelmatig vragen gesteld over de inhoud van de vastgelopen onderhandelingen over een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket en de wijze waarop medewerkers zich daarover naar hun werkgever kunnen uiten.

In onze eerste nieuwsbrief besteden wij aandacht aan een aantal zaken waarover vragen zijn gesteld. Het is de bedoeling om regelmatig dit soort nieuwsbrieven aan de leden toe te sturen zodat u op de hoogte blijft van het verloop van het conflict. Verspreid de nieuwsbrief onder uw collega’s en praat met hen over het standpunt dat de vakbonden richting Defensie moeten innemen.

Ergernis over opstelling van Defensie

Op de tot nu toe gehouden informatiebijeenkomsten blijkt duidelijk dat de medewerkers van Defensie zich ergeren over de opstelling van Defensie over hun arbeidsvoorwaarden. Daarbij gaat het niet alleen om het nu lopende CAO conflict maar ook over het feit dat er geknepen wordt in bestaande arbeidsvoorwaarden, aanspraken en faciliteiten.

Een voorbeeld daarvan is het niet willen uitbetalen van de kleine component, het ineens toepassen van andere toelagen dan gebruikelijk en het knijpen op onderhoud. Daarnaast neemt de werklast en de werkdruk toe waar in principe nu geen waardering tegenover staat. Om die reden steunen de medewerkers de vakbonden in hun opstelling. Van de aanwezigen kwam ook de vraag om na te denken over het afgeven van duidelijkere signalen aan de werkgever.

De informatiebijeenkomsten worden goed bezocht en de discussie met de medewerkers is stevig. Tot nu toe hebben ruim 340 medewerkers de informatiebijeenkomsten bezocht. De behoefte aan informatie is groot en de vakbonden zijn gevraagd in een nieuwsbrief nog eens uiteen te zetten wat de gevolgen voor het inkomen zijn wanneer Defensie haar zin krijgt. Toegezegd is dat wij de gevolgen inzichtelijk zullen maken.

Goede opkomst eerste informatiebijeenkomst

Ruim 90 medewerkers van Defensie hebben op de locatie Gilze Rijen geluisterd naar de uitleg van de bonden over het vastgelopen CAO traject. Medewerkers geven aan geen begrip te hebben voor de opstelling van Defensie. Men vindt het in deze tijd noodzakelijk dat koopkracht behouden blijft. Er is weinig waardering voor het voornemen van Defensie om de UKW regeling aan te passen. De betrokken medewerkers vinden dat de huidige leeftijd van 60 jaar behouden moet blijven en dat er ook niet getornd mag worden aan het bestaande overgangsrecht. Aan de Centrales is gevraagd welke mogelijkheden men heeft om aan Defensie duidelijk te maken dat Defensie met een beter voorstel de onderhandelingen moet hervatten. De Centrales hebben uitgelegd dat het massaal bezoeken van de informatiebijeenkomsten een krachtig signaal naar Defensie is om tot betere en acceptabele voorstellen te komen. Dus kom vooral naar de geplande informatiebijeenkomsten!

Voorlopig geen CAO-overleg

De bonden hebben Defensie laten weten voorlopig het arbeidsvoorwaardenoverleg niet te willen hervatten. Het arbeidsvoorwaardenakkoord 2009/2010 is bijna drie maanden geleden geëxpireerd. Nu er geen aansluitend akkoord ligt of op korte termijn is te verwachten, gaan de bonden de komende tijd de medewerkers een toelichting geven over de stand van zaken.

Nieuw overleg teleurstellend

Tussen de vakbonden en Defensie heeft op 4 mei 2010 wederom overleg plaatsgevonden. Op verzoek van de vakbonden heeft Defensie haar brief van  14 april 2010 toegelicht. In deze brief zegt Defensie mogelijkheden te zien om open en reëel te kunnen overleggen.

Het overleg is teleurstellend verlopen en de Centrales van Overheidspersoneel hebben daarop besloten hun bestuurlijke kaders te gaan raadplegen. Op basis van de uitkomsten van dit beraad hebben de Centrales besloten de komende tijd informatiebijeenkomsten te gaan beleggen.